Salarii de zeci de mii de lei, prime acordate fără criterii clare și directori interimari menținuți ani în șir
Salarii de zeci de mii de lei, prime acordate fără criterii clare, directori interimari menținuți ani în șir și controale ce au venit abia după investigațiile presei. Neregulile au fost semnalate în timpul audierilor parlamentare privind administrarea întreprinderilor de stat. În timp ce unii manageri și-au argumentat veniturile prin performanța companiilor, deputații au acuzat Agenția Proprietății Publice că nu și-a îndeplinit rolul de supraveghere. Discuțiile au degenerat într-un schimb acid de replici.
La Aeroportul Internațional Chișinău, salariul mediu ajunge la 27.500 de lei. Administratorul Sergiu Spoială a confirmat că a încasat, în unele luni, remunerația maximă permisă, de 78.000 de lei brut. În declarația sa de avere pentru anul trecut figurează venituri salariale de aproximativ 1,5 milioane de lei.
SERGIU SPOIALĂ, administratorul Aeroportului Internațional Chișinău: "În funcție de atingerea anumitor indicatori de performanță, salariul maxim pe care poate să-l ridice un administrator, și vorbim de cifra brută, poate să constituie 78 de mii de lei, cu toate primele. (...) Acesta este salariul maxim pe care eu l-am încasat."
Aeroportul a raportat pentru anul 2025 un profit de 711 milioane de lei. Curtea de Conturi nu a executat însă un audit integral al întreprinderii din 2019. Curtea a precizat că, din 2022, nu a primit informații despre aplicarea recomandărilor anterioare. Deputații au mai reclamat haosul creat de taximetriști la ieșirea din aeroport și au cerut ofițerilor CNA să evalueze riscurile de corupție din cadrul întreprinderii.
Cele mai grave constatări vizează însă MoldATSA. Salariul mediu a crescut de la 32.000 la 63.000 de lei în trei ani, iar în prima jumătate a acestui an a ajuns la 69.000 de lei. Unele prime acordate unui singur angajat au însumat până la 400.000 de lei pe an.
NICOLAE ISTRATE, șef adjunct de direcție, Inspectoratul Control Financiar de Stat: "Cele invocate în presă și în raportul CNA, în mare parte, s-au adeverit. Este vorba despre acordarea unor prime discreționare, în multe cazuri subiective, fără aprecierea performanțelor individuale. Primele au ajuns la 60–70 de mii de lei pentru unii angajați. Materialele au fost remise Centrului Național Anticorupție. (...) La anumiți angajați au fost depășite plafoanele pentru adaosuri și suplimente."
Inspectorii au depistat depășiri în cazul a 38 de angajați și au cerut restituirea banilor, însă MoldATSA contestă calculele. Controlul a constatat și acordarea unor prime fără criterii clare. Deputații au criticat lipsa de supraveghere a APP și faptul că unii funcționari fac parte simultan din mai multe consilii. Natalia Pătrașcu, șefă de direcție la APP, a confirmat că a activat în opt entități, iar discuția a degenerat rapid.
Iar Metalferos a înregistrat pierderi timp de trei ani. Veniturile din vânzări au scăzut de la 1,7 miliarde de lei în 2021 la 139 de milioane în 2023. În prima jumătate a acestui an, compania a revenit pe profit, cu 1,1 milioane de lei. Un control a depistat cheltuieli nejustificate de peste un milion de lei pentru salarii și deplasări. Cazul a ajuns la Procuratura Generală, dar banii nu au fost recuperați integral. La finalul audierilor, conducerea comisiei parlamentare a criticat sistemul de salarizare și acumularea indemnizațiilor din mai multe consilii.
VASILE GRĂDINARU, deputat PAS: "Când analizăm cumulativ toate sumele, se primește o sumă destul de mare și atunci apare termenul de „salariu nesimțit”, pentru că oamenii fac comparații. Înțeleg 20, 40, 60, 80 sau 100 de mii, dar ne uităm în declarațiile de avere și vedem câte un milion."
Comisia va solicita documente suplimentare de la APP și de la întreprinderile audiate. Constatările și recomandările vor fi incluse în raportul final privind administrarea companiilor de stat.
