Власти проанализировали зарплаты около 40 тысяч сотрудников из 125 государственных учреждений и предприятий. Наибольшее число — а именно 124 — случая, когда ежемесячная заработная плата превышает 50 тысяч леев, зафиксировано в Национальном банке Молдовы. Из них 61 человек ежемесячно получает более 80 тысяч леев. Далее следует MoldATSA, где 102 сотрудника получают более 50 тысяч леев, в том числе 60 — более 80 тысяч леев. В НАРЭ 36 сотрудников получают более 50 тысяч леев, а в Energocom — 24, в агентстве электронного управления — насчитывается 12 таких сотрудников.

ВАСИЛЕ ТОФАН, премьер-министр: "86% работников получают менее 20 тысяч леев. Внимание властей должно быть сосредоточено на небольшой группе — около 1,1% сотрудников (439 человек), у которых высокие зарплаты. Особое внимание будет уделено 152 лицам (0,35% от общего числа), чей доход превышает 80 тысяч леев."

Хотя большинство сотрудников анализируемых госучреждений и предприятий зарабатывают менее 20 тысяч леев, различия между ними значительны. Самая высокая средняя заработная плата в НАРЭ — почти 44 тысячи леев. Далее следуют MOLDATSA — 43 200 леев, Energocom — почти 37 тысяч, Агентство электронного управления — 32 500 леев и Национальный банк Молдовы — более 30 тысяч леев. В целом по анализируемому сектору средняя зарплата после выплаты налогов составляет примерно 9 000 леев.

ВАСИЛЕ ТОФАН, премьер-министр: "Что касается 100 самых высоких зарплатных пакетов, мы намерены проводить ежегодную проверку всех . На период проверки любые надбавки, премии и дополнительные суточные должны быть приостановлены для сотрудников, зарплаты которых, превышают среднюю зарплату по экономике более чем в три раза."

Премьер-министр также предлагает на период проведения проверок приостановить выплату материальной помощи сотрудникам с очень высокими зарплатами, а также распределение прибыли в государственных компаниях и государственных учреждениях. Кроме того, власти намерены создать общедоступный онлайн-каталог, где граждане смогут видеть уровень заработной платы в зависимости от учреждения и должности. Для государственных компаний и учреждений могут быть введены периодические видеоотчеты. Их руководители должны будут публично представлять как результаты своей деятельности, так и информацию о вознаграждении сотрудников. Некоторые меры могут быть приняты непосредственно правительством, в то время как другие будут предложены для консультаций соответствующим учреждениям, особенно независимым органам, чьи зарплаты не могут быть изменены решениями исполнительной власти, уточнил Василе Тофан.