Оценка была направлена на изучение функционирования внутренних механизмов обеспечения институциональной целостности, степени реализации мер по предотвращению коррупции, а также выявление уязвимостей и коррупционных рисков, характерных для деятельности MoldATSA. Наиболее обширная часть отчета посвящена процессу найма персонала.

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПО БОРЬБЕ С КОРРУПЦИЕЙ: "В период с 2023 по 2024 год 33 человека были приняты на работу в MoldATSA без проведения публичных конкурсов, и ни для одного из них не был запрошен сертификат профессиональной добросовестности, хотя это требование закона. В отчете НЦБК также отмечается, что премии и стимулирующие выплаты предоставлялись без четких критериев эффективности, что создавало предпосылки для принятия дискреционных решений."

В документе также указано, что MoldATSA потратила около девяти миллионов леев на курсы и тренинги всего за девять месяцев 2025 года, включая более 100 тысяч леев на курс английского языка в Великобритании для начинающих. НЦБК также выявил риски дробления закупок, фаворитизма в отношении некоторых экономических операторов и заключения контрактов на пределе стоимости, чтобы избежать дополнительных механизмов контроля.

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПО БОРЬБЕ С КОРРУПЦИЕЙ: "Некоторые сотрудники одновременно исполняли обязанности по двум или даже трём должностям в течение длительных периодов (до девяти месяцев) без инициирования процедур заполнения вакансий, что выходит за рамки временного и исключительного характера данного механизма и может создавать риски неэффективного использования финансовых ресурсов."

НЦБК рекомендовал пересмотреть внутренние правила, обеспечить прозрачность найма и закупок, а также усилить механизмы контроля. MoldATSA оказалась в центре скандала после увольнения бывшего директора Думитру Вангели за ложные сведения в резюме и после разоблачений касательно зарплаты двоюродной сестры Майи Санду Анастасии Табурчану, которая менее чем за год работы на предприятии получила в виде зарплаты, премий и надбавок более миллиона леев.