ТАТЬЯНА УДРЯ, координатор программы, ООН-Женщины Молдова: "В 2024 году разница составила 16,6%. В денежном выражении разница в зарплате составила бы около 20 тысяч. У нас разница составляет почти 40% в сфере ИТ, финансовом секторе и страховании."

АЛИНА АНДРОНАКЕ, эксперт по государственной политике в области гендерного равенства: "Благодаря реформе, связанной с отпускАми по уходу за ребенком, реформе расширения государственных услуг, значительно увеличилось число трудоустроенных женщин с по меньшей мере одним ребенком до 6 лет. Мы должны и дальше обеспечивать, чтобы вернувшись на рынок труда, они получали те же условия и возможности. Самое важное – они получают ту же зарплату."

Проблема разницы в доходах между женщинами и мужчинами также характерна для Великобритании. Эксперт по вопросам равной оплаты труда, Чезара Нану рассказала, что в королевстве существует онлайн-платформа, которая позволяет будущим сотрудникам компаний проверить эту разницу.

ЕЗАРА НАНУ, эксперт по вопросам равной оплаты труда: "Разрыв в оплате труда в Великобритании составляет почти 12%. Он различается в зависимости от того, работают ли сотрудники неполный или полный рабочий день. Наибольшая разница наблюдается в финансовом секторе и банках, а наименьшая — в секторах, где преобладают женщины, таких как образование или медицина."

Горожане, с которыми нам удалось поговорить на улицах, говорят, что труд женщин следует оценивать так же, как и труд мужчин.

По данным Центра партнерства в целях развития, в 2023 году женщины получали в год в среднем почти на 30 тысяч леев меньше, чем мужчины.