Aceeași tendință de a renunța ușor la locurile de muncă în cazul în care nu le sunt întrunite aspirațiile și doleanțele am întâlnit-o și în discuțiile cu tinerii din Chișinău.

Psihologul Elena Ivanova explică faptul că tinerii din Generația Z sunt mai flexibili și se adaptează ușor schimbărilor.

ELENA IVANOVA, psiholog: "Ei foarte bine știu, ce vor, când vor, vor creșterea foarte rapid. Ei foarte bine înțelege că acuma piața de lucru este foarte mare și ei pot găsi un lucru care lor le place, care nu trebuie să pui pe primul plan lucru și pe al doilea viața, ceea ce fac milenialii."

Totuși, această mobilitate pe piața muncii poate deveni un dezavantaj, deoarece schimbarea frecventă a locului de muncă poate afecta stabilitatea profesională și dezvoltarea unei cariere pe termen lung, explică psihologul.

ELENA IVANOVA, psiholog: "În plus la asta ei nu înțeleg că este un stres, de fiecare dată când tu vii la un loc nou de muncă tu ai nevoie să faci cunoștință cu colectivul, să te deprinzi. Aici este un moment de valorificare, de devalorificare, concurență." Fiecare problemă cu care se ciocnește Z-ul, asta e pentru creșterea lui, deoarece nimic nu poți înțelege când treci fără comparații."

Potrivit datelor Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, de la începutul anului curent, aproximativ 13 mii de persoane și-au găsit un loc de muncă prin intermediul instituției. Printre acestea se numără peste o mie de tineri cu vârste între 16 și 35 de ani.