Неравенство в заработной плате
В Молдове женщины в среднем получают на 17% меньше, чем мужчины. В 2025 году, чтобы заработать столько же, сколько мужчина, женщине пришлось бы работать на 41 день больше. Такие данные представил Центр партнерства в целях развития в День равной оплаты труда, который отмечается сегодня.
НАТАЛЬЯ КОВРИГ, исполнительный директор Центра партнерства в целях развития: "В 2025 году разрыв в зарплатах составил 16,6%, что является самым высоким показателем за последние десять лет. Из-за этой разницы женщины в 2025 году недополучили 34 546 леев."
Хотя в период с 2020 по 2023 год наблюдалась относительная стагнация, прошлый год ознаменовался тревожной тенденцией. Если она сохранится, то к 2030 году разница в годовом доходе между мужчиной и женщиной превысит 50 тысяч леев.
НАТАЛЬЯ КОВРИГ, исполнительный директор Центра партнерства в целях развития: "С каждым годом женщины будут терять все больше и получать все меньшую зарплату. При сохранении этой тенденции к 2034 году женщины будут терять более 65 тысяч леев ежегодно."
Горожане, с которыми нам удалось побеседовать, говорят, что зарплаты должны быть равными.
За комментареим мы обратились в Министерство труда и социальной защиты. Ведомство сообщило, что с 2022 года принимает меры по выравниванию уровня доходов. Средние и крупные предприятия обязаны ежегодно информировать сотрудников о разнице в доходах между мужчинами и женщинами по категориям и должностЯм. Работодатели также должны предоставлять критерии оценки и классификации должностей. Если разница превышает пять процентов и не может быть обоснована объективными факторами, закон предусматривает устранение этих расхождений.
ОТВЕТ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ: "Министерство труда и социальной защиты работает над полным введением до конца 2026 года Директивы (ЕС) 2023/970 о прозрачности заработной платы, включая дополнения к определениям, механизмам санкций и обязательной отчетности о разнице в оплате труда. Для реализации этих мер разрабатывается проект по оценке и классификации должностей, а также готовятся инструменты и руководства для работодателей, призванные помочь им с соблюдением требований и сокращением разрыва, обеспечив последовательное применение принципа "равная оплата за равный труд или труд равной ценности" на предприятиях."
Министерство также уточнило, что разрабатывает онлайн-платформу для обеспечения прозрачности заработной платы, которая будет включать интерактивные инструменты, в том числе калькулятор равной оплаты труда.
