TATIANA UDREA, coordonatoare de programe, UN Women Moldova: "În anul 2024 discrepanța era de 16.6%. În termeni monetari ar fi în jur de 20 de mii diferența salarială. Noi avem discrepanță de aproape (taie mă scuzați) 40% în domeniul IT, sectorul financiar și asigurări."

ALINA ANDRONACHE, expert în politici publice pe gen: "Datorită reformei de concediu de îngrijire a copilului, reformei de extindere a serviciilor publice, la noi a crescut considerabil numărul femeilor care sunt încadrate pe piața muncii și au cel puțin un copil de 0-6 ani. În continuare trebuie să ne asigurăm că revenind pe piața muncii au aceleași condiții, au aceleași oportunități. Cel mai important e că primesc aceeași plată."

Problema diferenței între veniturile femeilor și bărbaților este caracteristică și Marii Britanii. Expertul în egalitatea salarială, Cezara Nanu, ne-a declarat că în regat există o platformă online care le permite viitorilor angajați ai întreprinderilor să verifice această diferență.

CEZARA NANU, expert în egalitate salarială: "Diferența salarială în Marea Britanie este de aproape 12%. Este diferită dacă angajații sunt la part time sau full time. Cea mai mare diferență este în sectorul financiar și bănci, iar cea mai mică este de fapt în sectoare feminizate, precum ar fi educație sau sectorul medical."

Chișinăuienii pe care i-am întâlnit în stradă spun că efortul femeilor ar trebui să fie apreciat financiar la fel ca cel al bărbaților.

Potrivit Centrului Parteneriat pentru Dezvoltare, în 2023, femeile au primit o leafă anuală mai mică decât a bărbaților cu aproape 30 de mii de lei.