Vârsta de pensionare nu ar trebui să devină un motiv pentru pierderea în mod expres a locului de muncă
Vârsta de pensionare nu trebuie să devină motiv pentru pierderea în mod expres a locului de muncă. De această părere este avocatul poporului, Ceslav Panico. El solicită modificarea Codului muncii, încât angajatorii să nu-i poată disponibiliza pe salariați pe criteriul de vârstă. Și oamenii pe care i-am abordat în stradă consideră că este bine ca oamenii cu experiență să-și continue activitatea, dacă doresc.
CESLAV PANICO, avocatul poporului: “Noi venim cu recomandarea de adaptare a articolului, în așa fel ca angajatorul să îi facă o evaluare întâi acestor persoane, dacă ele corespund capacității, calității și altor caracteristici, ca să exercite mai departe funcția de asistent sau asistentă medicală, șofer sau bibliotecar, indiferent dacă are sau nu o vârstă de pensionare.”
Avocatul poporului a mai spus că țări precum Franța, Marea Britanie și Germania au renunțat la disponibilizarea angajaților la atingerea vârstei de pensionare. Ceslav Panico a explicat că, în unele cazuri, angajații ajunși la vârsta de pensionare nu pot fi înlocuiți de alții mai tineri din cauza salariului prea mic.
CESLAV PANICO, avocatul poporului: “Noi avem două aspecte. Fie angajăm pe funcții persoane care, într-adevăr, sunt persoane în etate, care au dovedit dreptul la pensie, fie nu angajăm pe nimeni, fiindcă tinerii la bibliotecară sau la asistent medical nu tot timpul sau vin șoferi care primesc 4-5 mii de lei.”
Oamenii pe care i-am abordat în stradă sunt de acord că pensionarii care pot să lucreze merită această șansă.
Am solicitat o reacție la inițiativa avocatului poporului și din partea Ministerului Muncii și Protecției Sociale, însă, până la ora editării știrii, nu am primit un răspuns. Codul muncii îi permite angajatorului să rezilieze contractul individual de muncă al salariatului cu statutul de pensionar pentru limită de vârstă.
