Права и возможности молодых мам
Многие женщины в Молдове сталкиваются с серьёзными препятствиями на работе, когда речь идет о рождении ребенка. Недостаток гибких условий труда, ограниченный доступ к услугам по уходу за детьми и предвзятость со стороны работодателей затрудняют профессиональную деятельность молодых мам. Как можно отстоять свои права и какую поддержку предлагает государство в подобных ситуациях — выяснила наша съёмочная группа.
Работодатели нередко отказываются брать на работу женщин, которые могут вскоре уйти в декрет, а те кто возвращаются сталкиваются с нарушением трудовых прав или вовсе с потерей рабочего места. В итоге женщина оказывается один на один с дискриминацией и необходимостью заново отстаивать свои права.
ГЕОРГИНА ДРУМЯ, юрист Центра партнерства по развитию: "Это распространено не так широко, потому что женщины часто не имеют достаточных знаний, чтобы защитить себя, отсутсвуют чёткие правовые механизмы, которые бы обеспечивали защиту их выбора, присутсвует страх стать жертвой повторно, а иногда - и нехватка доказательств."
Юрист утверждает, что в случае дискриминации, женщины, вышедшие из декретного отпуска имеют право обратиться в Совет по равенству и написать жалобу на сайте egalitate.md. Государственный орган, в свою очередь, начинает процесс слушания обеих сторон и проверяет доказательства. В случае подтверждения дискриминации совет по равенству зачастую накладывает санкции против работодателя.
Военный врач Арина Сато рассказала о своем опыте во время беременности, жалуясь на то, что работодатели не выделяли больничные дни, сократили заработную плату и не платили социальные выплаты.
АРИНА САТО, военный врач, писатель: "В моём случае, например, я молчала, потому что мне угрожали. Беременная женщина и женщина с ребенком нам особо на работе, или ты работаешь как мужчина, вообще не отпрашиваясь, не болея и не кормя молоком или как бы надо искать другое место работы."
ОКСАНА ДУЛГИЕРЬ, заместитель начальника управления обсерватории рынка труда: "В момент, когда женщина заявляет, что у нее есть маленький ребенок и она хочет трудоустроится, то специалисты из территориальных подразделений сначала информируют о рынке труда её, какие вакансии есть, есть конечно профессиональная ориентация и посредничество при трудоустройстве. Если у женщины нету какой-нибудь профессии, то ей конечно же предоставляется возможность пройти какие-нибудь курсы."
Оксана Дулгиерь подчёркивает, что профориентационные курсы покрываются государством и также женщина сможет получать стипендию в размере 30% от средней зарабной платы за прошлый год.
По данным Национального агентства занятости населения, за 2025 год около 21 тысяча женщин были зарегистрированы как лица, ищущие работу, из них 30% имели официальный статус безработных.
